吸引外來人才發展香港

香港是一個國際性城市，吸引外來人才來港工作有一定條件，但何謂人才，卻見仁見智。要說，在香港沒有人應徵的就是人才，那菲律賓女庸就是獨一無二的人才，因為香港很少有人願在你家中白天工作，晚上留宿，除非她是你老婆。引入人才要人家在香港招不到才叫人才，我覺得有點不合邏輯。大家都同樣是寫程式好手，可是在不同人的眼裡就有不同的看法，你會寫，我不一定認為你是我所需要的人，你的創意才是我公司最需要的才能。以招聘不到的為人才，看來並不科學，最重要的還是看企業的需要而定。

政府制定政策，不要以招不到為標準，我在海外找到一個與公司意念相同，能達到公司要求的人才，因香港也有這種人就認為他不是人才未免不合情理。香港是什麼人都會有的，企業認為那種人是人才應由企業自己決定。外地人來港，香港生活費用高昂，要說企業為了減低工資聘請外地人來港工作，可說行不通。科技人才或專才不是一般勞工，政府只要定好學歷標準，由企業自行決定就可，不要諸多限制。企業為了創造效益絕不可能去請飯桶回來吃飯，他要是這樣做，公司有虧損，那是咎由自取，自討苦吃。

引進人才要給企業一定的自由度，有人反對是因為香港有人怕引進外來人才自己飯碗給砸了。那是屬於競爭問題。香港人不能因為怕人競爭就不准人進來，那香港永遠都不會有進步。保護主義並不能使一個地方成功，必須引入競爭，地方才會有進步。你若是人才，不要說你可在香港競爭中取勝，你到大灣區或一帶一路國家去，你也會勝出。引入人才其實是引入競爭，讓香港年青人的奮鬥心更強。採取保護政策，永遠讓不思長進的人佔著位置，香港只能淪為二三流人才的城市，盡管你有足夠的金錢也不會有作為。

吸引人才來港應足夠開放，不要設限，採取歡迎態度，不要談好一個人後還要在報上登廣告，搞一輪，是人才的看你香港不夠誠意，人家那邊條件更好，早就飛走了。吸引人才以優才方式招聘就好，夠條件的一百個、一千個、一萬個都要。只要企業有需要就要支持。人才創造的財富可以養活一個香港，庸才只會把香港拖累至死。有沒有企業把不合格的人才引來香港，會有，但不會多，萬中無一、千一還是百一，並不重要，政府以其學歷和履歷來把關，其他交給企業去定，香港必會在不久將來成為創新型城市。

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