美國韋爾奇的2-7-1管理法

韋爾奇是通用前CEO，目前正進行中國巡迴論壇演講和中國企業家見面。他今天在香港評論美國反華者對中國說三道四的事，他說如果他是中國人，在美國大選前夕，他一定會把耳塞住，待大選過後，再把耳塞拔掉。言下之意，美國那些人都是在吹水，美國己離不開中國。待大局定後，他們又會和中國打得火熱。美國對中國是又愛又恨，反華者想阻撓中國崛起，但這是不可能的。香港反華小卒其前途如何，一聽就知。他2-7-1去蕪存菁理論，更是反華者要學一學。

什麼是韋爾奇2-7-1管理法，簡單地說就是提拔企業中20%優秀員工，去培訓帶動70%的中間員工，淘汰10%表現不佳的員工。香港社會其實也要運用這個管理法。雖然有人會有不同意見，但無論企業好，社會好，這個管理法，還是可以借鑒的。反華者從這個管理法中就可看到，自己是否在這要被淘汰的10%之中。你是這個社會一員，卻吃裡扒外，這種員工不被淘汰，社會那裡會有發展和進步。反華者的所作所為，是社會敗類所為，被淘汰自是社會發展的自然規律。

香港電台新廣播處長己正式上任，反華者馬上披掛上陣，大加反對。電台反華工會頭子說是電台最黑暗的一天，反華記協頭子又在說”新聞自由”等廢話，民主黨等都無端指責。新處長還沒有工作就遭到反對，可見反華者己知時日無多，必遭淘汰。香港不去提拔表現優秀者，難道要去支持和提拔反華者嗎？電台中反華者只佔10%，優秀者也還是有20%，70%都是中間隨大流者。只是以前反華者霸佔主要管理位置，現在把前朝安排的人逐步解甲歸田，也屬必然之事。

曾特首在站好最後一班崗這件事上，還是表現優秀，不把收復電台任務推到下一屆政府去。提拔政府中表現優秀的公務員去奪回要害部門，以智慧氣死反華勢力。這班人吐血，吐廢物出口，曾特首也沒有找醫生去看他們，可見反華者要死，要遭淘汰己是不爭的事實，是死定了。電台中不是沒有優秀者，只是他們在電台反華者控制的魔爪下，無法發揮作用。新處長將是他們的強力支持者，去實現編輯自主的理想，為特區政府和人民發聲。

香港優秀者在政府中己逐步上位，反華者一個個落馬。這是大勢所趨，不是反華者想怎麼樣就怎麼樣。香港是中國的一個城市，反華者在香港能惡到那裡去。就算美國使館楊甦棣這樣的人物在做他們的後台，中國都”無有怕”，香港政府還怕什麼?這叫有恃無恐，何況還有解放軍做後盾，反華能反出什麼樣。就算你來一次英倫式暴動，也是一兩天就可平亂，把反華者打得抬不起頭，有如喪家之犬。反華勢力在香港的風光時日己無多，可說是窮途未路了。

中國培養的香港人才不少，現在己一個一個浮出水面，你都不能不服國家的雄才大略，忍辱負重的功力。這可能就是中華民族的智慧所在。當你還沒有佈署好的時候，不要急於出擊，小不忍則亂大謀。現在把所有深潛於香港的一個個反華代理人認清後，再慢慢收拾殘局。這叫笑得最後者勝。10%要遭淘汰者讓其在社會中出盡風頭，個個以為反華有獎拿，還有美國總統接見，急不及待跳出來，這下子全暴露在人民眼中，那還能讓你上位？國家好，公司好，家庭好，都不會讓不肖子孫或員工去掌握大權，讓他把家業敗掉。2-7-1就是專克”反骨仔”的管理法。